11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号上表示，从明年开始，胖东来的员工结婚时不允许要彩礼或付彩礼，也不允许靠父母买车买房。次日，胖东来集团行政管理部门回应称，这一说法目前尚未形成正式规章制度，只是提前倡导。公司希望借此减轻年轻人的压力，避免铺张浪费。
有评论指出，无论是彩礼还是房车购买，都是员工的私事。企业可以适当表达人文关怀并发出倡议，但如果这些倡议变为强制性要求，甚至与公司福利挂钩，可能会侵犯员工隐私，显得公私不分。此外，这样的规定在实际操作中也存在难度。
今年4月，于东来透露，3月份胖东来员工扣除社保后的最低收入为7600多元，大多数员工的工资都在8000元以上，在当地属于较高水平。胖东来还提供多种福利，例如新增了十天“不开心假”。据了解，胖东来员工的薪酬体系包括：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（如保洁、收银等）平均月薪为5500元。员工每周工作时长为40至42小时，每年还有一个月带薪年假。
9月份，在一次国内零售企业的人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项特别的公司文化制度：如果员工家中有红白喜事，公司将发放贺金或慰问金，但不允许同事间互相随礼，否则会触犯公司制度红线。该消息得到了胖东来公司的确认。此外，胖东来员工还享有“结婚贺金”“生育贺金”和“丧失慰问金”，均为2000元。这项文化制度已经实施多年，虽然初来乍到的员工可能觉得不习惯，但随着时间推移，大家逐渐感受到了良好的氛围。
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