11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号上表示，从明年开始，胖东来的员工结婚时不允许要彩礼或付彩礼，也不允许靠父母买车买房。11月21日，胖东来集团行政管理部门回应称，这一说法尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望借此减轻年轻人的压力，避免铺张浪费。
有评论指出，无论是彩礼还是房车购买，都是员工的私事。企业适当表达人文关怀是社会责任感的体现，但如果过度干预甚至将其与公司福利挂钩，则可能侵犯个人隐私和生活自由。
今年4月，于东来曾透露，3月份胖东来员工扣除社保后的最低收入为7600多元，普遍工资在8000元以上。此外，胖东来还提供各种福利，例如增加了十天“不开心假”。员工薪酬体系大致如下：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（如保洁、收银）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长为40至42小时，并享有一个月带薪年假。
9月份，在一次国内零售企业的人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项特别的公司文化制度：员工家中有红白喜事时，公司相关部门会发放贺金或慰问金，禁止同事间互相随礼。此消息得到了胖东来公司的确认。此外，员工享有“结婚贺金”、“生育贺金”和“丧失慰问金”，均为2000元。有员工表示，这项制度实施多年后，大家逐渐适应并感受到良好的氛围。
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