11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”，引起广泛关注。当天，河南省总工会12351热线工作人员表示，如果该规定合法合规，员工需按公司制度执行，如有违法可向当地劳动部门反映。由于情况特殊，客服建议咨询专业律师以确定是否合规。
北京市中闻（西安）律师事务所的谭敏涛律师认为，胖东来的这一规定有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。但另一方面，这也超出了劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
新京报21日报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，让年轻人轻松生活，不要因为彩礼产生压力。
此前，于东来在个人社交平台发文称，从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。做不到的将取消一切福利。未来胖东来人也不允许靠父母买房买车，应完全有能力靠自己创造和享受美好人生。
9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”登上微博热搜第一。据大河财立方报道，胖东来代表在一次零售企业内部人力资源沟通会上介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”。公司会发放贺金或慰问金。胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，一旦发现员工随礼现象，公司将做出相应处罚。
值得注意的是，胖东来此前曾因推出多项保障员工权益的措施引发关注。例如，员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。
支点声明：本内容为作者独立观点，不代表节点财经立场。未经允许不得转载，文中内容仅供参考，不作为实际操作建议，交易风险自担。发布者：支点财经，转转请注明出处：https://www.ipzc.cn/ipivot/4863.html
