东京都政府计划2025年4月启动“上四休三”工作制，旨在提高生育率

摘要： 近日，据英国《金融时报》报道，日本东京都政府计划于2025年4月正式启动一项新的工作制度——上四...

近日，据英国《金融时报》报道，日本东京都政府计划于2025年4月正式启动一项新的工作制度——上四休三，即每周工作四天，休息三天。此举旨在通过改善员工的工作与生活平衡，提高日本的生育率，以应对当前社会面临的低出生率问题。

东京都知事小池百合子于去年12月3日正式宣布了这一计划。据东京都政府的相关声明，该制度将采用弹性工作制，允许雇员在四周内累计工作时长达到155小时后，自由选择工作时间和休息日。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他可以在周五休息。这一制度旨在帮助员工更好地兼顾工作和家庭生活，特别是育儿责任。

值得注意的是，这一上四休三的工作制度并不适用于短期工作雇员，而是主要针对东京都政府的长期雇员。东京都政府还表示，希望未来能将这一制度推广到东京都内的其他企业，以形成更广泛的社会影响。

日本社会近年来面临着持续的结婚人数减少、生育率下降和老龄化加重等挑战。为了应对这些问题，日本政府已经出台了一系列鼓励生育的新措施。例如，今年早些时候，岸田文雄内阁批准了一项法案，将每月儿童津贴的覆盖范围扩大到高中年龄儿童，以阻止日本出生率的急剧下降。然而，尽管有这些措施，日本的生育率仍然保持在较低水平。

东京都政府的这一举措被视为应对低生育率问题的一种创新尝试。通过减少员工的工作时间，提供更多的休息时间，政府希望能够帮助员工更好地平衡工作和家庭生活，从而激发他们生育的意愿。此外，这一制度还可能对员工的工作效率和满意度产生积极影响，因为更多的休息时间有助于员工保持身心愉悦，提高劳动生产率。

然而，上四休三工作制度在日本社会也引发了一些争议。一些观点认为，虽然这一制度为员工提供了更多的休息时间，但也可能导致工作负担在剩余的工作日内增加，影响工作效率。此外，也有一些人担心这一制度可能不适用于所有行业和职位，特别是在那些需要连续工作或服务的行业。