券商从业人员去年以来净流出超2万人，投顾、分析师等人数逆势增长

摘要： 红星资本局4月6日消息，2024年以来，证券行业人员流动加快。据红星资本局统计，截至今年一季度末，证券行业共有32.83...

红星资本局4月6日消息，2024年以来，证券行业人员流动加快。

据红星资本局统计，截至今年一季度末，证券行业共有32.83万名从业者，与2024年初相比净流出超2万人，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致，与此同时，投顾、分析师、保代人数逆势增长。

近期上市券商2024年业绩密集出炉，红星资本局注意到，行业整体业绩呈向好态势。部分大型券商例如中信证券（600030.SH；6030.HK）、广发证券（000776.SZ；1776.HK），尽管在人员数量上有所精简，但整体经营效益得到了显著提升。

资料配图 图据图虫创意

证券经纪人数量继续下滑

投顾人数突破8万人大关

红星资本局根据中国证券业协会数据、Wind金融终端统计发现，截至今年一季度末，证券行业共有32.83万名从业者（数据还包括部分证券公司旗下资管及投行等子公司员工），与2024年初的35.05万人相比，减少22150人，降幅为6.32%。

受市场环境和业务转型等多因素影响，证券行业人员结构在持续发生变化。其中，一般证券业务人员、证券经纪人数量分别减少16626人、9752人，降幅分别为7.49%、26.14%。投资主办人、经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少216人、60人。

也有其他业务人员数量逆势增加。投资顾问延续过去几年的增长趋势，近一年多再增员超3500人，总人数突破8万人大关，达到80531万人，较去年初增长4.56%。分析师群体也逆势增员近千人，保荐代表人也小幅增加了74人。

红星资本局注意到，2023年下半年以来，证券经纪人数量一路从四万多人降至三万多人，如今再降至两万多人。证券经纪人数量的持续下滑与投顾人数的增长，是近年来证券行业传统经纪业务向财富管理业务转型的体现。

中信建投非银团队此前研报指出，在激烈竞争叠加政策变化下，传统经纪业务粗放式发展所衍生的客户信任、用表效率等问题凸显。财富业务转型已经成为行业共识，转型方式百花齐放：以多元资产配置视角，为投资者提供丰富的金融产品；提升线上获客能力，搭建中台数字化运营体系；从交易系统出发，围绕托管、清算、风控及资产配置等方向为机构客户提供一揽子解决方案；席位模式转券结，提升公募客户粘性；以客户为中心，发展买方投顾等。

“证券行业过往依赖于人力资本扩张的粗放式发展模式正在逐步走向平台化、开放式、多元化的商业模式创新。”上述研报指出。

中信、国信、广发减员超千人

银河、东方等逆势扩张

红星资本局根据中国证券业协会数据、Wind金融终端统计发现，从业人员数量排前30的券商中（部分券商旗下资管、投行子公司分开统计），有27家人数出现下滑，其中有3家减员超千人，分别是中信证券（600030.SH；6030.HK）、广发证券（000776.SZ；1776.HK）、国信证券（002736.SZ）。

其中，中信证券减员1611人，由原先的超1.5万人降至不足1.4万人，总数依旧位居榜首；国信证券减员1414人，退出“万人券商”行列；广发证券减员1232人。其余大型券商，例如国泰君安（601211.SH；2611.HK）、中信建投（601066.SH；6066.HK），均减员超600人。

与从业人数减少形成对比的是，从近期券商披露的业绩来看，2024年随着市场回暖、市场活跃度大幅提升，行业止跌回升趋势显著。例如，“券商一哥”中信证券2024年净利润创近三年新高，达到217.04亿元，同比增长10.06%；广发证券的营收、净利分别同比增长16.74%、38.11%；国泰君安在2024年净利重回百亿，也取得了近三年来的最好业绩。

整体上看，部分大型券商尽管在人员数量上有所精简，但整体经营效益却得到了显著提升。

与行业趋势不同的是，2024年以来，中国银河（601881.SH，6881.HK）、东方证券（600958.SH，3958.HK）、东莞证券的从业人员数量分别逆势增加326人、502人、97人。其中，中国银河是唯一逆势扩张的大型券商，2024年净利也重回百亿。

如今券商业绩回暖，从业人员数量是否会“回归”增长，也受到市场关注。红星资本局结合年报发现，随着行业竞争愈发激烈，在转型关键期，各家券商相当重视高素质优秀人才培养。

中信证券董事长张佑君在年报中表示，加强人才建设，构建国际化人才培养体系，优化人员布局，完善年轻员工培养机制，努力打造与公司经营发展相匹配的高质量人才梯队。国泰君安董事长朱健也表示，2024年公司稳步推进国际化战略，持续推进国际化布局，加强国际人才培养储备；展望2025年，要打造与高质量扩表相匹配的风控合规、财务管控、战略管理、人才支撑等基础能力。

此外，国泰君安年报还提到，公司以岗位价值和能力为导向，以绩效成绩为牵引，建立“内具公平，外具竞争”的薪酬体系，提高薪酬资源的使用效率，激励绩效优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。

红星新闻记者 蒋紫雯

编辑 杨程