一切为了生育率！日本东京政府明年引入四天工作制、家长早退制度

摘要： 过去几天里，全球打工人纷纷对一条来自传统加班大国日本的消息深感震惊和羡慕——日本首都政府的职员们，将从明年4月开始引入四天工作制。与此...

过去几天里，全球打工人纷纷对一条来自传统加班大国日本的消息深感震惊和羡慕——日本首都政府的职员们，将从明年4月开始引入四天工作制。

与此同时，哪怕是日本网友，也对这一政策有着种种不同的看法。

为了下一代

与日本近年推出的许多政策类似，四天工作制出台的背景正是严峻的人口形势。

根据日本卫生部门的统计，去年一整年日本所有的新生儿加起来只有727,277人，创有记录以来新低。这也导致该国连续第16年处于人口衰减的状态。根据推测，该国今年的新生儿数量可能会跌破70万整数关口，要知道跌破80万也只是2022年发生的事情。

（来源：nippon网站）

为了应对这一局面，东京都知事小池百合子在地方议会演讲中表示，从下一个财政年度（明年4月）开始，引入利用弹性工作制的每周休息三天制度，以及为了平衡育儿和工作的部分休假制度，使得更灵活的工作方式成为可能。

简单解释一下：目前东京都政府的职员们，可以在每天工作7小时45分钟、每4周确保155小时的总劳动时长之余，在此期间可选择工作日额外休假1天。从明年4月开始，确保每周总劳动时间不变的情况下，允许他们在1周里额外休息一天。也就是说，在剩下4天里，平均每天的劳动时间约为9.7小时。

同时对于家里有小学三年级以下孩子的职员，还能利用每天最多两小时的部分休假制度，来推迟或提前上班时间。当然，这部分休假是要扣除相应薪水的。

从下个财政年度开始，东京都立医院也将首次开展辅助生殖服务。

日本的政策制定者认为，随着非工作时间的增加和工作更具灵活性，养育孩子应该不会再那么令人生畏。根据世界银行的数据，去年日本女性的劳动参与率为55%，远低于男性的72%，性别差距远高于其他发达国家。

小池百合子解释称，将继续以灵活的方式审视工作方式，以便没有人因为生活事件，如生育和照顾孩子而牺牲事业。

对于日本而言，东京都的尝试也不是首次，附近的茨城县和千叶县也分别在上半年启用了每周可以休息3天的弹性工作制度。根据报道，千叶县相关官员透露，在11月1日前已经有150名职员利用了这项制度。

网友羡慕并质疑

对于东京都政府引入的政策尝试，多数网友们在表达羡慕之余，也对4天工作制在日本普及并不乐观。

根据当地媒体报道，有网友质疑称，新制度听起来不错，但每周40小时的工作时间并没有改变。也有观点认为，即便同样是政府机构的职员，教师和护士引入这种制度的难度会更高，同时一般企业就更难了。

有网友评论称：最低时薪1500日元，每周休息3天，不加班。能忍受这种条件的公司基本上没有吧。

与此同时，也有正在使用弹性工作制的日本职员对媒体表示，由于整个社会依然是按照5天工作制来运作，所以她的日常工作可能需要同事帮忙，同时哪怕是休息日也会收到工作方面的联络，有时也不得不加班。