又是别人家的公司，携程万名员工喜提3天“陪娃假”
摘要：
“公司除了发钱外，还发陪娃的时间。”“反内卷”风潮下，派发家庭友好的福利显得尤为重要。4月1日，携程集团宣布启动"陪娃假... “公司除了发钱外，还发陪娃的时间。”
“反内卷”风潮下，派发家庭友好的福利显得尤为重要。
4月1日，携程集团宣布启动"陪娃假"福利，面向全球超万名员工上线开放了每年3天的带薪假期——子女陪护假的申请，家有18周岁及以下子女的员工即可使用，为的就是创造更多家庭陪伴的时间。
有员工马上拼出了10天假
马上要清明假期了，对于突然从天而降三天带薪假，不少携程员工表示惊喜满满，纷纷列计划打算带娃出去玩。
员工周震表示：“已经第一时间线上申请，打算清明或五一把陪娃假全用掉。要趁春暖花开带娃出去走走，清明计划返乡和周边游，五一的时候准备去海边，带娃挖沙子、抓螃蟹、海边露营。”
“一早听同事说今天可以申请3天陪娃假，第一反应还以为是愚人节玩笑，直到用公司办公软件才发现真的可以在线上申请了,感觉赚到了”。携程国际业务研发部的一名员工肖达荣表示，他此前因为生了二胎，喜提了公司的“5万块”生育补贴资格。作为一名二胎“奶爸”，肖达荣说，小孩子成长中不免有个头疼脑热，娃生病的时候，他会考虑申请子女陪护假第一时间陪护，减轻家人的负担。
王洁是携程杭州的一名员工，她表示，孩子正在上小学，学习比较紧张，往常如果等娃放假了，正好赶上法定假期或是寒暑期，出去玩一是人多体验差，二是价格也比较贵，现在公司有了陪娃假，刚好还能配合浙江中小学的春假，“3天陪娃假＋3天清明假，凑上两头周末，可以凑出整整10天假！”
一家人可以实现“无痛”错峰出行了，“打算带娃去北京看看天安门、爬爬长城，避开人流量高峰”，王洁说，刚把这个计划告诉了娃，娃就激动地跳了起来，让他们一家子都深感归属感和幸福感。
值得关注的是，这也是继生育礼金后，该公司再次推出的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担。
