入职提供假学历，工作能力岂能任由“我觉得”？丨中听

摘要： 评论员 王晓娜当“注水”的学历遇上“较真”的职场，难免会翻车。据荔枝新闻报道，近日，江苏苏州，张某应聘一公司的质量工程师...

评论员 王晓娜

当“注水”的学历遇上“较真”的职场，难免会翻车。

据荔枝新闻报道，近日，江苏苏州，张某应聘一公司的质量工程师，公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，终止了她的入职流程。张某起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，且双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金等费用。最终，法院驳回张某全部诉讼请求。

本是自己伪造学历，却反手起诉公司要赔偿……求职第一课，“诚信”很重要。公司聘书说明了“信息必须真实准确”，发现问题后及时止损，既是对企业负责，也是对诚信求职者的公平。试想，如果造假者轻松过关，那些踏实努力的真本科生岂不是成了“冤大头”？

张某在庭审中承认自己是大专学历，觉得文凭限制发展才购买假证，坚称自身能力能胜任岗位。就业市场固然存在学历要求，但求职用假证“逆天改命”，等同于饮鸩止渴。岗位能不能胜任，不是靠主观判断，学历证书正是一个简单有效的评判方式。如果工作能力能说“我觉得”，那“我觉得我有博士水平”怎么破？

当然，张某的案例也揭开了学历造假的一角，更引发大众思考，为什么假证有市场？为什么有人铤而走险买假证？这与就业市场的“唯学历论”有着密切关系。

人事筛选简历时，本科可能是硬指标，晋升涨薪时，学历又成了隐形门槛。就业市场的学历门槛也在被不断推高，大专能胜任的岗位要求本科，本科够格的职位却非研究生不要，学历“通货膨胀”愈演愈烈。

张某的经历，是就业矛盾的缩影。想要避免这类荒唐戏码，需要就业市场和求职者双方都摆正心态。用人单位方面，要合理制定工作岗位用人标准，避免学历要求“虚高”，按需设岗，最大化发挥求职者的才华；个人方面，要积极提升自我，学历上稳扎稳打，凭本事提升就业竞争力。

就业不该是对抗赛，而应是双向奔赴的协作，企业放下学历滤镜，求职者拿出真实力，才能让“对的人”遇到“对的岗”。