不办离职手续直接走人？后果很严重，这些问题躲不掉！ 导读：不办离职手续离职有一些问题，不仅可能影响劳动者的个人声誉和职业发展，还可能面临法律纠纷和经济损失。若用人单位违法，劳动者可书面解除劳动关系并立即离职，同时要求支付工资、补偿金等。一、不办离职手续离职有什么问题吗 不办离职手续离职的，有以下问题： 1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 导读：临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。一、临时工自离会被扣工资吗临时工自离会被扣工资。1.当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一做...
有犯罪记录入职后能否辞退：法律解读与企业应对策略 导读：有犯罪记录的员工入职后可能不可以进行辞退。若犯罪记录非合同签订期间产生，一般不构成辞退理由；但若岗位有特殊要求且员工故意隐瞒，用人单位辞退可能获法律支持。一、有犯罪记录入职后能否辞退 有犯罪记录的员工入职后，用人单位是否能将其辞退，需视具体情况而定，具体如下： 1.一般而言，员工有犯罪记录并不...
公司更名后，是否需要重新签订劳动合同？法律权威解析 公司名称变更，一般无需重新签订劳动合同，但需进行合同变更或补充说明。当公司名称发生变更时，通常并不意味着劳动关系的主体发生了实质性改变，即原劳动合同中的用人单位（公司）与劳动者之间的权利义务关系并未因名称变更而终止或改变。因此，从法律角度讲，公司名称变更后，并不必然要求重新签订劳动合同。然而，为了避...
