法定假日三倍工资标准及计算方法详解

本文介绍了法定假日三倍工资的标准和计算方法，在法定假日工作，员工可以获得额外的工资报酬，其中三倍的工资是常规工资的三倍，具体计算方法根据员工的月薪基数和法定倍数进行计算，同时不同地区和行业可能存在差异，本文详细解释了这些要点，帮助读者了解在法定假日工作的工资计算方法，摘要字数在100-200字之间。

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导读：

法定假日三倍工资是指在国家法定假日加班，用人单位应支付不低于日或小时工资300%的加班费。法定假日具体包括新年、春节等七大节日。

　　一、法定假日三倍工资是多少

　　法定假日三倍工资是指在国家法定的节假日期间，如果劳动者加班工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　这些法定假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节（农历端午当日）、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，如果劳动者被安排加班，就有权获得三倍工资的报酬。

　　二、三倍工资如何计算

　　法律快车提醒，三倍工资的计算公式为：法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

　　1.加班工资基数是劳动者在正常工作时间内的工资标准。需要注意的是，这个公式适用于小时计酬的劳动者。

　　2.对于按日计酬的劳动者，三倍工资的计算方式会有所不同，但总体原则是相同的，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

　　3.用人单位在支付三倍工资后，没有义务再为劳动者安排补休。

　　三、三倍工资是否含基本工资

　　三倍工资并不包含基本工资。

　　1.劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.这里的“另外支付”意味着三倍工资是基于加班行为产生的额外报酬，不包括劳动者在正常工作时间内的基本工资。

　　3.劳动者在法定休假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还有权获得相当于基本工资三倍的加班工资。

　　这是因为法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的。因此，三倍工资实际上是在基本工资之外额外支付的加班报酬。

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