工资被拖欠不给？法律维权指南来了

面临工资被拖欠的情况，不必慌张，本文提供法律维权指南，帮助受害者维护自身权益，尝试与雇主协商解决问题；若无法解决，可寻求法律援助，了解相关劳动法律法规，收集证据，如工资条、劳动合同等，以支持维权，若协商和法律援助均无效，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，本文旨在提供指导，帮助受害者迅速追回被拖欠的工资。

导读：

工资放别人那不给，受害人可直接报警，但建议先尝试私下协商。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉来维权，报警虽可行但效率可能较低。

　　一、工资放别人那不给能报警吗

　　工资放别人那不给，受害人可以直接报警。虽然报警是一种法律途径，但处理此类民事纠纷的效率可能相对较低。

　　在遭遇此类情况时，建议先尝试与对方进行私下协商和调解，以寻求和平解决。如果协商无果，受害人可以选择向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　二、工资被拖欠如何处理

　　法律快车提醒，面对工资被拖欠的问题，劳动者有多种处理方式可供选择。

　　1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　3.值得注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，他们也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速做出正确的应对。

　　三、试用期工资支付规定

　　试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就没有获得劳动报酬的权利。

　　根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。