《中国组织人事报》头版报道武汉：集中调研提升知事识人穿透力
摘要：
极目新闻记者 吴汉12月26日，《中国组织人事报》头版以《武汉：集中调研提升知事识人穿透力》为题，报道武汉市委组织部组建... 极目新闻记者 吴汉
12月26日，《中国组织人事报》头版以《武汉：集中调研提升知事识人穿透力》为题，报道武汉市委组织部组建10个调研组，对全市120家单位市管领导班子进行了集中调研。今年以来，湖北武汉市委组织部组建10个调研组，对全市120家单位市管领导班子进行了集中调研。目前，分层分类发现优秀干部共252名。
对区党政领导班子，了解把握区域发展定位和落实重点目标任务，防范化解债务等风险，推动高质量发展情况；对市直部门领导班子，了解围绕主责主业抓落实抓执行情况；对市属企业领导班子，了解党委发挥领导作用，聚焦主营业务推动企业发展、防范化解债务等风险情况。重点发现和甄别敢担当善作为业绩好的市管干部、优秀年轻干部、适应发展新质生产力要求的专业干部、不适宜担任现职的市管干部四类干部。调研采取个别谈话的方式进行，不在单位召开干部大会，不要求单位准备书面汇报材料。将调研发现的优秀干部分类纳入名单，对敢担当善作为业绩好的干部加大选拔使用力度，对有培养潜力的优秀年轻干部加强培养使用，将专业干部放到合适位置发挥更大作用。对存在苗头性倾向性问题的干部及时咬耳扯袖、谈话提醒，对不适宜担任现职的干部坚决调整职务。
