哺乳期员工调岗：合法合规与人文关怀的平衡之道 导读：哺乳期员工在特定条件下能调岗。若因身体原因无法胜任原岗，且与用人单位协商一致，可进行调岗。单位须有证据，员工有权拒单方面调岗，可申请仲裁维权。一、哺乳期员工能否调岗 哺乳期员工在特定条件下是能够调岗的。 1.如果员工在哺乳期因身体原因无法胜任原来的工作岗位，经过与用人单位的协商，可以进行岗位调...
公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析 导读：公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签...
公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 导读：公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。一、公司强行调休,之后扣工资合法吗公司强行调休后扣工资一般是不合法的。1.根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工...
有犯罪记录入职后能否辞退：法律解读与企业应对策略 导读：有犯罪记录的员工入职后可能不可以进行辞退。若犯罪记录非合同签订期间产生，一般不构成辞退理由；但若岗位有特殊要求且员工故意隐瞒，用人单位辞退可能获法律支持。一、有犯罪记录入职后能否辞退 有犯罪记录的员工入职后，用人单位是否能将其辞退，需视具体情况而定，具体如下： 1.一般而言，员工有犯罪记录并不...
