证明用人单位拖欠工资，需要提供哪些证据？

证明用人单位拖欠工资，需要提供的证据包括：劳动合同或工作证明、工资单或银行转账记录、工时记录、与雇主的沟通记录如邮件、短信等，以及同事的证言，这些证据能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未按时足额支付劳动报酬，在证据充足的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

证明用人单位拖欠工资，需围绕劳动关系、工资标准及拖欠事实三方面构建证据链，具体法律分析及证据类型如下：

一、劳动关系证明

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，需明确约定双方权利义务及工资支付条款。若未签订书面合同，可通过以下材料佐证：

工资支付记录：银行转账明细、工资条（需显示用人单位名称、工资构成及发放时间）；

工作凭证：工作证、考勤记录（纸质或电子打卡记录）、工作服、门禁卡等；

同事证言：多名同事共同证明劳动关系及欠薪事实，增强证据效力。

二、工资标准证据

依据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付。证明工资标准的证据包括：

书面约定：劳动合同中的薪资条款、入职通知书、工资协议；

实际发放记录：工资条、银行流水（需体现用人单位账户转账）；

行业惯例佐证：同岗位同事工资水平、用人单位过往薪资发放记录。

三、拖欠工资证据

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需承担补发及赔偿责任。证明拖欠事实的证据包括：

沟通记录：与用人单位负责人、财务的微信、短信、邮件，涉及催讨工资的对话；

书面欠条：用人单位出具的工资欠条或还款协议；

行政投诉记录：向劳动监察部门投诉的回执及处理结果；

录音录像：与用人单位协商工资问题的现场录音或视频（需合法取得）。

法律风险提示：

若用人单位拒不支付工资且数额较大，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一，构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处三年有期徒刑。劳动者应优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，若对结果不满，可在15日内向法院起诉。证据收集需确保真实性、关联性及合法性，避免伪造或非法获取。