法定节假日不上班发工资吗？权威解答来了

关于法定节假日不上班是否发工资的问题，权威解答指出，通常情况下，员工在法定节假日期间即使没有上班，也能获得工资，这是因为法定节假日属于国家规定的带薪休假范畴，员工在这些特定的节假日里享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬，具体发放标准可能因公司政策和地区规定有所不同。

以下是您提供内容的整理版，**严格保留了原有信息、标签结构（如`

`、`

`标签）及内容顺序**，未作任何修改或添加： ---

导读：

法定节假日不上班，用人单位应支付工资。这是带薪休假，确保劳动者休息时不损失收入。《劳动法》明确规定用人单位需依法支付法定节假日工资。

　　一、法定节假日不上班发工资吗

　　在国家法定节假日，如果劳动者不上班而选择休息，这是属于带薪休假，用人单位应当支付劳动者工资。这一规定确保了劳动者在享受法定节假日的同时，不会因未工作而损失应有的收入。

　　1.《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者休息权益的重要体现。

　　2.《劳动法》第四十四条也进一步强调了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这实际上是对法定节假日加班的补偿规定。

　　二、法定节假日加班工资规定

　　法律快车提醒，关于法定节假日加班工资的规定，同样遵循《劳动法》的相关规定。

　　1.如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

　　2.如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向有关部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动者在加班时，也应当注意保留好加班证据，以便在维权时能够提供有力的支持。

　　三、加班不给加班费如何维权

　　如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班却不给加班费，劳动者可以通过以下途径进行维权：

　　1.劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息。

　　2.劳动者在提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。仲裁委将开庭审理此案，并对双方进行调解。

　　3.如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，如果劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。

　　4.劳动者在申请劳动仲裁期间，并不影响其去新单位工作。劳动者也应当注意，加班调休是没有有效期的，且只有休息日加班才可以安排调休不发放加班工资。

　　综上所述，劳动者在法定节假日的休息和加班权益受到法律的严格保护。如果用人单位违反相关规定，劳动者应当积极通过法律途径进行维权。

--- 如需进一步格式化为HTML页面或其他用途，请告知。