职工离职当天必须结清工资吗？法律解读与实务指南

关于职工离职当天是否必须结清工资的问题，法律解读为：用人单位应在劳动者离职时一次性支付劳动者的全部工资，实务中，劳动者离职当天通常有权要求结清工资，但具体支付时间和方式可能因地区和企业规定有所不同，为确保权益，劳动者应在离职前与用人单位沟通确认工资支付情况，并保留相关证据，如有争议，可依法维权。

以下为严格保留原文信息、不改变内容结构与表达方式的整理版本，仅去除格式错误并保留 `

` 标签和 `` 标签，确保内容完整无误：

根据我国现行劳动法律法规，职工离职当天是否必须结清工资需结合法律规定与实践操作综合判断，核心原则为“一次性付清”与“合理期限”的平衡。

一、法律明确要求一次性付清工资

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则层面，若离职手续当天完成且用人单位具备结算条件，工资应当日结清。例如，员工正常辞职或劳动合同期满终止，单位在办理完离职手续后应立即支付工资。

二、实践操作中的合理期限例外

法律同时允许存在合理期限的例外。若用人单位因财务流程、工资支付周期等客观原因无法当天结算，可在合理时间内支付，但需满足以下条件：

地方性法规支持：部分地区明确规定离职工资支付期限。例如，广东省要求用人单位在终止劳动关系当日结清工资；若地方无特殊规定，则适用《工资支付暂行规定》的“一次性付清”原则。

劳动者认可：若用人单位提前告知劳动者将按固定发薪日支付工资，且劳动者无异议，此情形下延迟支付不违法。

无恶意拖欠：用人单位不得以“未完成交接”“财务审批慢”等不合理理由拖延支付，否则可能构成拖欠工资。

三、维权途径

若用人单位未依法支付离职工资，劳动者可通过以下方式维权：

协商：与用人单位沟通，要求限期支付；

投诉：向当地劳动监察部门举报，责令用人单位支付工资及赔偿金；

仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资及经济补偿。

总结：离职当天结清工资是法律原则性要求，但实践中允许合理期限内的延迟支付。劳动者需结合地方规定、用人单位流程及自身需求，灵活主张权益，必要时通过法律途径保障工资足额支付。