不发工资如何维权？工商投诉指南 关于不发工资如何维权的问题，员工可以通过工商投诉来维护自身权益，当遇到工资被拖欠的情况时，员工首先应与公司进行沟通协商，若无法解决，可以向当地工商局进行投诉，工商局会提供相关的法律指导和帮助，协助员工维护自身合法权益，在投诉时，员工应提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为，若公司...
春节法定节假日薪资发放详解 春节期间法定节假日薪资发放是一项重要的社会保障政策，根据相关规定，员工在春节期间享受法定节假日休息，同时企业需按照国家规定标准支付员工薪资，具体薪资发放标准因地区和行业而异，一般包括基本工资和加班工资等，这项政策的实施旨在保障员工的合法权益，促进社会稳定和谐，提高员工的工作积极性和生产效率。...
辞职后工资发放规定及注意事项 辞职后工资发放规定要求雇主在员工离职时按照合同或公司政策结算工资，通常会在一定时间内完成支付，注意事项包括：确认工资结算清单的详细性，确保所有未支付的工资和福利得到妥善处理；了解公司的工资发放流程和政策，避免不必要的纠纷；保留相关证据，如合同、工资单等，以便处理可能出现的争议，在离职过程中，遵守相关...
出差薪资标准计算方法与细则解析 导读：出差时，算薪资标准的方法一般与平时上班相同。正常工作日出差，待遇不变；若出差占用周末等休息时间且未加班，用人单位应给予出差补助，补偿休息时间的损失。一、出差怎么算薪资标准 出差时，劳动者计算薪资标准一般遵循与平时上班相同的原则。这意味着，出差期间的正常工作日，劳动者应获得与日常上班相同的工资待...
员工要求双倍工资补偿，公司如何依法应对并妥善解决？ 导读：员工要求双倍工资补偿公司，公司应先核查劳动合同签订情况，对于未签或签订超时，需认真对待员工要求。法律规定下，未签合同员工仲裁，公司或需担责付双倍工资。一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办 1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否...
被辞退工资如何计算：专业指南与权威解答 导读：被辞退时，工资计算分情况，非过失性辞退如经济性裁员等，工资按合同规定算，还需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月平均工资。一、被辞退工资怎么样计算的 被辞退时，工资的计算方式主要取决于辞退的性质： 1.若被公司辞退且属于非过失性辞退，如经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等情况，工资应按劳...
公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 导读：公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。一、公司强行调休,之后扣工资合法吗公司强行调休后扣工资一般是不合法的。1.根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 导读：临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。一、临时工自离会被扣工资吗临时工自离会被扣工资。1.当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一做...
