出差薪资标准计算方法与细则解析

出差时，算薪资标准的方法一般与平时上班相同。正常工作日出差，待遇不变；若出差占用周末等休息时间且未加班，用人单位应给予出差补助，补偿休息时间的损失。

　　一、出差怎么算薪资标准

　　出差时，劳动者计算薪资标准一般遵循与平时上班相同的原则。这意味着，出差期间的正常工作日，劳动者应获得与日常上班相同的工资待遇。

　　若出差期间遇到周末或其他休息时间，且劳动者并未进行加班工作，但出差本身占用了其正常休息时间（如路途往返时间），用人单位应给予相应的出差补助，以补偿劳动者因出差而牺牲的休息时间。

　　二、出差加班工资有何规定

　　对于出差期间的加班工资，我国法律有明确的规定。

　　1.在法定节假日期间，若用人单位安排劳动者出差并加班工作，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，且不得以调休或补休来替代。

　　2.在休息日（如周末）期间，若安排劳动者出差并加班工作，且不能安排调休或补休的，则应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

　　值得注意的是，如果单位未明确告知员工调休或补休的时间，员工均有权要求按照两倍工资报酬进行支付。

　　三、加班工资计算基数是什么

　　加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。

　　1.它通常是通过加班时间乘以每单位工资标准来得出的（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准）。

　　2.在《劳动法》第四十四条中，我们只能找到加班加点相对于正常工资的“倍数”规定，即延长工作时间、休息日以及法定休假日加班应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，但并未明确每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）。

　　法律快车提醒你，这导致了一些用人单位在加班工资支付上存在随意克扣、少发的情况。

　　因此，我国还应进一步完善相关法律法规，明确加班工资的计算标准，以保障劳动者的合法权益不受侵害。