辞职后工资发放规定及注意事项

辞职后工资发放规定要求雇主在员工离职时按照合同或公司政策结算工资，通常会在一定时间内完成支付，注意事项包括：确认工资结算清单的详细性，确保所有未支付的工资和福利得到妥善处理；了解公司的工资发放流程和政策，避免不必要的纠纷；保留相关证据，如合同、工资单等，以便处理可能出现的争议，在离职过程中，遵守相关规定和注意事项有助于保障员工的权益。

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导读：

辞职可以领到工资，这是其基本权利。无论辞职原因，只要完成劳动任务，用人单位就应支付足额报酬。若遭拖欠，劳动者可向法院申请支付令维权。

　　一、辞职可以领到工资吗

　　辞职后，劳动者可以依法领到工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

　　1.劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论因何原因辞职，只要劳动者完成了相应的劳动任务，用人单位就应当根据其实际完成的劳动量支付足额的劳动报酬。

　　2.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到维护。

　　二、试用期离职工资如何结算

　　试用期离职时，工资的结算应遵循以下原则：

　　1.正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延或克扣工资。

　　2.试用期辞职的流程包括：提前3天递交书面辞职申请，并在申请离职日期（即落款日期后的第4天）办理正常辞职手续，工资将按照出勤天数发放，还需要办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

　　3.试用期辞职工资支付时间有两种可能：在离职当天当面结清；在公司常规发薪之日发放。但无论哪种方式，用人单位都不得无故克扣劳动者的工资。

　　法律快车提醒你，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、试用期辞职工资支付规定

　　试用期辞职时，工资的支付应遵循以下法律规定：

　　《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这是保障劳动者在试用期内的基本生活需要，防止用人单位恶意压低工资的重要法律依据。

　　1.如果劳动者在试用期内辞职，并且已经按照法定程序提前通知了用人单位，那么用人单位就没有理由不支付工资。

　　2.如果用人单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉，寻求法律援助和维权，劳动者也应当了解自己的权利和义务，学会运用法律的武器来保护自己的合法权益。