病假抵扣年休假是否合法专业解析 ```html 一、病假抵扣年休假吗合法吗 病假能抵扣年休假，是合法的。根据《职工带薪年休假条例》第四条第三款的规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假。 这意味着，如果员工请病假的时间超过了这一规定，公司有权按照规定扣除其年假。因此，从法律角度来看，病假抵扣年...
劳动合同变更算续签吗？专业解析与应对办法 变更劳动合同不算续签，当条款需调整时，双方应协商达成一致后变更，仅是期限变更，其他条款继续履行的，不等同续签。双方应明确相关事宜。 一、变更劳动合同算续签吗怎么办 变更劳动合同并不算是续签，办法如下： 1. 当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期限...
临时工能否办理病退手续及所需条件与流程解析 一、临时工能办病退吗 临时工符合条件能办病退。 1.需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一正式说法。我们所说的临时工多指非全日制用工或短期合同工。关于病退，这通常涉及到劳动者的健康状况与劳动能力，以及是否符合相关的病退条件。 2.对于临时工而言，如果其因健康问题无法继续工作，且符合病退的相关条件...
包工不给钱？这些维权途径帮你讨回公道 导读： 包工不给钱属于经济合同纠纷，不应去劳动局投诉，应去人民法院起诉维权，若双方有有效的仲裁协议，则应当先向仲裁机构申请仲裁。 一、包工不给钱去哪告 面对包工不给钱的情况，受害人正确的做法应当是考虑到法院进行起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 这里需要特别注意的是，如果双方之间存在有效的仲裁...
包工头去世后，工人工资该由谁承担？法律这样规定 导读： 包工头死了，工人工资应由其遗产继承者或发包方来付。遗产继承者需承担支付责任，而从发包的组织或个人处承包工程的，发包方也应对工人工资负责。 一、包工头死了工人工资谁来付 包工头死了，工人工资确实应由其遗产继承者或发包的组织与个人承包经营者来支付。农民工与包工头之间建立的是劳务合同关系，包工头有...
包工头拖欠工资怎么办？合法起诉步骤指南 面对包工拖欠工钱，起诉前需先经劳动仲裁。若属劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可起诉，但小额劳动报酬争议仲裁裁决为终局，不可再诉。 一、包工拖欠工钱不给怎么起诉 面对包工拖欠工钱不给的情况，受害人不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。 1. 如果包工方拖欠的工资属于...
公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析 公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。 一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签订劳...
公司强制调休后扣工资，这种做法合法合规吗？专业解析帮你维权 公司强行调休后扣工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间应享正常工资。公司无权单方面调休并扣工资，员工有权要求正常支付，并依法维护自身权益。 一、公司强行调休,之后扣工资合法吗 公司强行调休后扣工资一般是不合法的。 1. 根据《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常...
临时工自离会被扣工资吗？法律解读与权益保护 临时工自离，可能会被扣工资。若给单位造成实际损失，单位有权按规章制度扣工资赔偿。我国《劳动合同法》规定，劳动者违规解除合同且造成损失，应承担赔偿责任。 一、临时工自离会被扣工资吗 临时工自离会被扣工资。 1. 当临时工自动离职且给单位造成实际损失时，单位有权依据公司规章制度扣除相应工资作为赔偿。这一...
六十岁工地受伤赔偿标准与合法维权途径 导读： 六十岁在工地受伤，赔偿依据雇佣关系性质或工伤认定结果而定。如果是个人雇佣关系，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用；若被认定为工伤，则赔偿范围更广，包括停工留薪工资、伤残补助金等。 一、六十岁在工地受伤怎么赔 六十岁在工地受伤的赔偿问题，关键在于明确受伤者与工地之间的法律关系： 1. 如果是...
