辞职原因怎么写更专业、有说服力？

导读：

辞职原因撰写时，一般应基于个人真实情况，办理离职时，可根据自身实际如实填写，如寻求更好发展、家庭原因等，体现职业道德，尊重未来职业发展。

　　一、辞职原因一般怎么写

　　辞职原因的一般撰写应基于个人的真实情况，在撰写辞职信或办理离职手续时，劳动者应根据自己的实际情况来填写辞职原因。这不仅是职业道德的体现，也是对未来职业发展的尊重。

　　1.如果是因为用人单位存在某些问题，如：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益等，劳动者可以在辞职信中明确说明这些原因。

　　这些法定情形不仅为劳动者提供了合法的辞职依据，也可能成为后续主张经济补偿或劳动争议处理的证据。

　　2.除了上述法定情形外，劳动者还可能因为个人职业规划、家庭原因、健康问题等其他个人原因而选择辞职。在这种情况下，辞职原因的撰写也应保持真实性和客观性，避免夸大或虚构事实。

　　二、辞职后经济补偿标准

　　辞职后的经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。

　　1.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。

　　2.经济补偿的支付年限是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　三、辞职解除劳动合同流程

　　法律快车提醒你，辞职解除劳动合同的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提前通知：劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3日）。这是法定的预告期，劳动者应在此期间内完成交接工作并准备离职手续。

　　2.撰写辞职信：在预告期内，劳动者应撰写辞职信并明确辞职原因。辞职信应真实、客观地反映劳动者的离职意愿和原因，并表达对用人单位的感谢和敬意。

　　3.办理离职手续：在预告期结束后，劳动者应与用人单位办理离职手续。这包括结算工资、社会保险和公积金等福利待遇，以及归还工作证、名片等物品。

　　4.解除劳动合同证明：用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

　　综上所述，辞职解除劳动合同的流程需要劳动者和用人单位共同配合完成。在办理过程中，双方应遵守相关法律法规和规章制度，确保流程的合法性和规范性。