公司降职降薪合法性分析与员工维权指南 本文分析了公司降职降薪的合法性，并提供了员工维权指南，在降职降薪问题上，公司需遵守劳动法规定，合理调整员工待遇需有合法依据，员工面对降职降薪时，应了解自身权益，通过与公司沟通、查阅劳动合同、收集证据等方式维权，员工可寻求法律援助，依法维护自身合法权益，本文旨在帮助员工在面对公司降职降薪时，明确维权方...
转岗通知期法律解析：企业用工合规要点 转岗通知法律解析摘要：企业在实施转岗通知时，应遵循相关法律法规，确保用工合规，转岗涉及劳动合同变更，需与员工协商一致，并依法进行书面变更，企业需关注劳动法规定，防范法律风险，保障员工权益，合规要点包括合理制定转岗政策、明确转岗条件和程序、与员工充分沟通、遵守劳动合同法等，确保转岗过程合法合规，避免劳...
单位不给劳动合同违法吗？怎么办？ 单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位提供合同文本并支付未签订书面劳动合同的工资损失，劳动者应了解自身权益，保留相关证据，如工资条、工作证等，以便维权，如协商无果，可寻求法律援助或起诉单位。...
不给员工劳动合同是否违法？法律解读与企业合规建议 不给予员工劳动合同是违法行为，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同，企业应当遵守相关法律法规，确保与员工签订劳动合同的合法性和合规性，以避免违法风险和劳动争议的发生，建议企业加强内部管理和制度建设，完善劳动合同制...
劳动合同变更算续签吗？专业解析与应对办法 导读：变更劳动合同不算续签，当条款需调整时，双方应协商达成一致后变更，仅是期限变更，其他条款继续履行的，不等同续签。双方应明确相关事宜。一、变更劳动合同算续签吗怎么办 变更劳动合同并不算是续签，办法如下： 1.当劳动合同的条款需要调整时，双方应就变更内容进行协商，达成一致后方可变更。若仅是劳动合同期...
公司未缴五险一金怎么办？仲裁维权全流程解析 导读：公司没有买五险一金，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动法规定企业需为员工缴纳，未缴纳者员工可向劳动局申诉要求补缴及赔偿，企业不配合时可进一步仲裁维权。一、公司没有买五险一金可以仲裁吗 公司没有为员工购买五险一金，员工是可以向劳动仲裁机构提起仲裁的。 1.劳动法明确规定，企业必须依法与劳动者签...
公司更名后，是否需要重新签订劳动合同？法律权威解析 公司名称变更，一般无需重新签订劳动合同，但需进行合同变更或补充说明。当公司名称发生变更时，通常并不意味着劳动关系的主体发生了实质性改变，即原劳动合同中的用人单位（公司）与劳动者之间的权利义务关系并未因名称变更而终止或改变。因此，从法律角度讲，公司名称变更后，并不必然要求重新签订劳动合同。然而，为了避...
