不发工资可以直接离职吗？合法应对方法解析

关于不发工资情况下员工是否可以直接离职以及合法应对方法的问题，摘要如下：，员工在遭遇用人单位不发工资的情况下，有权选择离职，这是合法的，但在离职前，建议先与用人单位沟通解决工资问题，若沟通无果，可以了解相关法律法规，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等，确保自己的权益得到保障，避免因此产生的纠纷。

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导读：

不发工资一般不可直接离职，若用人单位违反《劳动合同法》未足额支付工资，员工可书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付工资、补偿金及办理离职手续。

　　一、不发工资可以直接离职走人吗怎么办

　　面对公司不发工资的情况，员工不可以直接离职走人，但可以采取特定措施后离职，具体如下：

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可以书面提出解除劳动关系后立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等。

　　2.员工可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。

　　3.若用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以申请劳动仲裁来解决争议。

　　4.如果员工没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接提交辞职信走人则属于违法行为，用人单位有权要求员工承担因此造成的直接经济损失和招聘费用。

　　二、离职后工资问题如何解决

　　法律快车提醒，离职后，若用人单位拖欠工资，员工可以通过以下两种途径解决：

　　1.到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的工资。

　　2.到当地劳动局申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

　　3.若仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位则需支付拖欠的工资及可能产生的额外经济补偿金。根据相关规定，用人单位若逾期不支付劳动报酬，还需加付赔偿金。

　　员工在离职时，应确保用人单位已结清所有工资及福利待遇，避免离职后因工资问题产生纠纷。

　　三、离职法律依据及注意事项

　　员工离职的法律依据主要为《劳动合同法》的相关规定。在离职过程中，员工应注意以下事项：

　　1.确保离职手续的合法性。员工应依法提出离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

　　2.保留相关证据。员工在提出离职申请、邮寄解除劳动关系通知等过程中，应保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中作为维权依据。

　　3.了解自身权益。员工应了解《劳动合同法》等法律法规中关于离职、工资支付等方面的规定，以便在离职过程中维护自身合法权益。

　　4.寻求专业法律咨询。若员工在离职过程中遇到复杂问题或争议较大时，可寻求专业法律咨询服务，以便更好地维护自身权益。

　　综上所述，员工在面对不发工资等离职问题时，应依法行事，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。