单位不给补缴社保怎么办？合法维权指南来了

遇到单位拒绝补缴社保的情况，员工该如何合法维权呢？员工应了解自身权益，明确社保缴纳是用人单位的法定义务，若单位拒绝补缴，员工可首先与单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，本指南为员工提供了合法维权的途径和步骤。

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导读：

单位不给补缴社保，劳动者不可直接上诉。应先向社保经办机构、劳动监察部门反映，由其督促单位缴纳。法院不直接受理要求补缴社保的诉讼。

　　一、单位不给补缴社保可以上诉吗

　　单位不给补缴社保，劳动者不能直接向法院上诉要求单位补缴社会保险费用。劳动者应当首先通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求这些机构督促单位及时足额缴纳社会保险费用。

　　根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

　　在用人单位拒不缴纳的情况下，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　因此，法律快车提醒，劳动者个人要求单位补缴社会保险费用的诉求，应当通过社会保险基金经办机构或劳动监察部门来处理，而不是直接向法院提起诉讼。

　　二、如何要求单位补缴社保

　　要求单位补缴社保，劳动者可以按照以下步骤进行：

　　1.收集证据：劳动者应首先收集与单位存在劳动关系及单位未缴纳社会保险费的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

　　2.向社会保险经办机构或劳动监察部门反映：劳动者可以携带相关证据，向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门反映情况，要求这些机构督促单位补缴社会保险费用。

　　3.配合调查与处理：在反映情况后，社会保险经办机构或劳动监察部门可能会进行调查，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。

　　4.等待处理结果：根据调查结果，社会保险经办机构或劳动监察部门会依法作出处理决定，要求单位补缴社会保险费用或采取其他相应措施。

　　三、单位不缴社保的法律责任

　　单位不缴社保的法律责任主要包括以下几个方面：

　　1.行政责任：根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能对其处以罚款等行政处罚。

　　2.民事责任：在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　3.刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意逃避缴纳社会保险费用且数额巨大、情节严重构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费用，以保障劳动者的合法权益。