劳动者学历造假的法律后果及风险解析
学历造假行为涉及劳动者诚信问题，可能引发法律后果与风险，劳动者学历造假可能违反劳动法相关规定，导致行政处罚或面临刑事责任，学历造假还可能损害个人信誉，影响职业发展及未来就业，劳动者应遵守诚信原则，确保学历真实性，避免学历造假带来的不良后果。以下为严格保留原文信息并仅去除Markdown格式、保留`
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劳动者学历造假不仅违背诚信原则，更可能引发多重法律责任。根据我国现行法律，此类行为可能面临民事、行政及刑事三重制裁，具体后果需结合行为性质与后果综合判定。
一、劳动合同效力与用人单位解除权
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若劳动者在入职时提供虚假学历，用人单位可依据第三十九条解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，在（2024）苏12民终521号案件中，法院认定劳动者虚构学历导致合同无效，支持用人单位解除劳动关系。但需注意，若用人单位未在招聘时明确学历要求，或入职后长期未核查学历真实性，可能被认定为默示接受，此时解除合同可能被认定为违法。
二、民事赔偿责任与工资返还
学历造假者需承担用人单位因此遭受的损失。依据《劳动合同法》第八十六条，若虚假学历导致用人单位支付超额工资或错失招聘机会，劳动者需赔偿实际损失。例如，某公司因员工虚构学历支付高薪，法院判决其返还30万元“虚高工资”差额。此外，根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条，劳动者不得主张经济补偿或赔偿金。
三、行政处罚与信用惩戒
伪造学历证书可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条，购买、使用伪造学历证书的，可处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。同时，随着国家征信体系完善，学历造假行为将被纳入个人信用记录，影响贷款、就业等社会活动。例如，某省教育部门曾通报多起学历造假案例，涉事者被取消职称评定资格并纳入失信名单。
四、刑事责任风险
若伪造学历涉及伪造国家机关公文、证件、印章，情节严重的可能构成犯罪。根据《刑法》第二百八十条，此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。实践中，伪造高等院校学历证书因涉及国家机关公文范畴，更易触犯该条款。
学历造假是典型的“高风险低收益”行为。劳动者应通过正规渠道提升学历，用人单位亦需完善入职审查机制，共同维护诚信就业环境。
