公司不配合工伤认定？劳动者可依法申请多重救济

当公司不积极配合工伤认定时，劳动者不必过于担心，他们可以通过法律途径寻求多重救济，劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和工伤认定的程序，如果公司拒绝提供必要的证明材料或阻挠工伤认定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济，他们还可以咨询律师，了解自己的权利并寻求法律援助，在必要时，劳动者可以提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，劳动者在面对工伤认定问题时，应依法行动，积极寻求救济途径。

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当劳动者遭遇工伤事故后，部分用人单位可能因逃避赔偿责任、管理疏漏或法律意识淡薄等原因，拒不配合工伤认定程序。对此，我国《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规构建了完整的救济体系，劳动者可通过以下途径维护自身权益。

一、劳动者可自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请；若未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。例如，某建筑工人因工受伤后，公司以“未签订劳动合同”为由拖延认定，劳动者可携带工资流水、工友证言、考勤记录等材料，直接向当地人社局提交申请表及医疗诊断证明，启动认定程序。

二、用人单位承担举证责任，拒不举证将承担不利后果

若公司否认工伤事实，依据《工伤认定办法》第十七条，需由用人单位承担举证责任。若公司拒不提供考勤记录、监控录像等关键证据，社保部门可依据劳动者提交的医院诊断证明、现场照片等材料，结合调查核实情况作出认定。例如，某电子厂员工在车间被机器砸伤，公司否认其为工伤，但因无法提供事发时员工不在岗的证据，最终被社保部门认定为工伤。

三、多部门联动监督，强制公司履行义务

若公司拒不配合调查或提供材料，社保部门可依据《工伤认定办法》第二十五条，责令其改正并处2000元至2万元罚款。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求对公司安全生产管理、劳动合同签订等情况进行全面检查。例如，某物流公司因未缴纳工伤保险且拒不配合认定，被劳动监察部门处以1.5万元罚款，并责令限期补缴社保费用。

四、行政复议与诉讼为最终保障

若劳动者对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。司法实践中，法院会重点审查事故与工作的关联性、证据链完整性等因素。例如，某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，公司以“非工作时间”为由抗辩，法院通过调取订单记录、定位轨迹等证据，最终认定其属于工伤。

法律提示：劳动者在维权过程中需注意三点：一是及时收集证据，包括医疗记录、工资凭证、工作证等；二是严格遵守1年申请时效；三是优先通过协商、投诉等低成本方式解决，若公司态度强硬再启动法律程序。工伤认定不仅是劳动者获得医疗赔偿、伤残补助的依据，更是倒逼企业落实安全生产责任、构建和谐劳动关系的重要抓手。