不给员工劳动合同是否违法？法律解读与企业合规建议

不给予员工劳动合同是违法行为，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同，企业应当遵守相关法律法规，确保与员工签订劳动合同的合法性和合规性，以避免违法风险和劳动争议的发生，建议企业加强内部管理和制度建设，完善劳动合同制度，确保员工的合法权益得到保障。

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导读：

单位不给员工劳动合同违法。依据《劳动合同法》，确立劳动关系后，用人单位应签订书面合同，并在一个月内完成。不给员工劳动合同侵犯劳动者权益，可投诉或仲裁，用人单位需改正并赔偿。

　　一、单位不给员工劳动合同违法吗

　　单位不给员工劳动合同是违法的，根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且在用工之日起一个月内完成签订。

　　1.一旦双方确立了劳动关系，用人单位有责任与员工签订书面劳动合同，并确保双方各执一份。

　　2.如果单位在签订劳动合同后不给员工，这违反了法律规定，侵犯了劳动者的权益，在此情境下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位改正并可能获得相应的赔偿。

　　3.按照《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　因此，法律快车提醒你，单位不给员工劳动合同是明确的违法行为。

　　二、员工拒绝签劳动合同公司要赔偿吗

　　在员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司无需向员工进行赔偿。

　　1.根据规定，自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用工单位订立劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。

　　2.但需要注意的是，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这意味着，虽然员工拒绝签订劳动合同可能导致劳动关系终止，但公司仍需确保员工获得应得的工资报酬。

　　因此，在员工拒绝签订劳动合同时，公司不需要承担赔偿责任。

　　三、单位不签劳动合同如何处理

　　面对单位不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.及时沟通：劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。如果公司拒绝提供，劳动者应明确表达自己的权益要求，并保留沟通记录作为证据。

　　2.向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其改正违法行为。

　　3.提起劳动仲裁或诉讼：

　　(1)如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　(2)劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。

　　综上所述，单位不给员工劳动合同是违法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，对于员工拒绝签订劳动合同的情况，公司也需依法处理，确保双方权益得到妥善保障。