辞职后个人档案被扣押？了解你的权利与应对方法

辞职后个人档案被扣押是一个涉及劳动者权益的问题，劳动者应了解自己的权利，包括档案归属权和自由流动权，面对这一问题，劳动者可以采取多种应对方法，如与公司协商、寻求法律援助、向相关部门投诉等，在处理过程中，劳动者需明确自己的权益，并依法维护，以确保个人档案的合法权益不受侵害。

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导读：

辞职后用人单位扣押个人档案，劳动者可直接向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，维护劳动者权益。

　　一、辞职后用人单位扣押了个人档案怎么办

　　辞职后，若用人单位扣押了个人档案，劳动者应立即采取行动以维护自身权益，具体如下：

　　1.最直接有效的方式是向劳动行政部门举报。《劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位扣押劳动者证件的，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者。

　　2.劳动者应明确，为员工办理档案转移手续是公司的法定义务。

　　根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　因此，劳动者在面对档案被扣押的情况时，可以依据这些法律规定，要求用人单位履行其法定义务。

　　二、用人单位是否有权扣留员工档案

　　法律快车提醒，用人单位无权扣留员工的人事档案。

　　1.《劳动合同法》及相关规定均明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案转移手续。

　　2.即使劳动者存在违约行为，用人单位也不能通过扣押档案的方式来追究其赔偿责任。

　　3.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　4.但这并不意味着用人单位可以随意扣押劳动者档案作为追偿手段。用人单位应通过合法途径，如协商一致、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。

　　三、用人单位扣档案如何维权

　　面对用人单位扣押档案的行为，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.法律途径：劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，请求其责令用人单位限期退还档案。这是最直接且有效的法律手段。

　　2.协商沟通：在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和平解决的方式。虽然这种方式可能不一定能成功，但作为解决争议的一种途径，值得一试。

　　3.诉讼维权：如果协商无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。

　　综上所述，劳动者在面对用人单位扣押档案的行为时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。也建议劳动者在离职前与用人单位明确档案转移的相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。