产假后工资发放标准及注意事项

产假后工资发放标准因地区和行业而异，一般按照员工基本工资、岗位工资和绩效工资的构成进行计算，员工需了解公司政策，确保权益不受损害，注意事项包括及时与公司沟通了解具体政策、保留相关证据以防纠纷、关注地方政策变动等，产假后工资发放应合理合法，保障女性员工的合法权益。

导读：

产假后工资发放方式是对于保胎假期间，工资按病假待遇发放，由医生开具证明需休息保胎的孕妇，享受与病假相同的工资待遇。具体需依据相关的法律规定。

　　一、产假后工资如何发放

　　产假后工资的发放根据假期的类型有所不同，具体如下：

　　1.保胎假期间，工资是按照病假待遇发放的。这是因为保胎假是由医生开具证明的，证明孕妇需要休息以保胎，因此在此期间，孕妇的工资待遇与病假相同。

　　2.产前假期间的工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。怀孕7个月以上的孕妇，如果工作条件允许，且经过本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。

　　3.产假期间，员工可以领取生育津贴。产假包括基础产假98天，以及根据各省人口与计划生育条例延长的生育假，通常为30~60天不等，难产者增加15天，多胞胎生育者每多生一个婴儿增加15天。

　　4.哺乳假期间的工资发放也有明确规定。

　　(1)女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请哺乳假六个半月，期间工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；

　　(2)若再延长哺乳假期间，则按七成发放。

　　二、产假各类假期工资标准

　　法律快车提醒，产假各类假期的工资标准如下：

　　1.保胎假按病假待遇发放；

　　2.产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放；

　　3.产假期间则领取生育津贴，但需注意生育津贴与产假工资可能并不相等，员工应就高领取；

　　4.哺乳假前六个半月按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间则按七成发放。

　　这些规定确保了女职工在产假期间能够获得相应的工资待遇。