用人单位违反劳动法？教你合法维权步骤

针对用人单位违反劳动法的情况，劳动者可以采取合法维权措施，劳动者应了解自身权益受到侵害的具体内容和相关法律法规，劳动者可以与用人单位协商解决，寻求合理解决方案，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，劳动者应依法维权，遵循合法程序，确保自身权益得到保障。

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导读：

用人单位违反劳动法，如拖欠工资等，劳动者可投诉，投诉途径为直接向劳动行政部门反映，行政部门将依法处理此类违法行为，保障劳动者合法权益。

　　一、用人单位违反劳动法怎么投诉

　　用人单位违反劳动法，劳动者确实可以直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理此类违法行为。这一投诉渠道是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。

　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　法律快车提醒，这一法律条文为劳动者的投诉行为提供了法律依据，确保了劳动者的投诉能够得到及时、有效的处理。

　　二、投诉劳动局不办事有哪些途径

　　当劳动者向劳动行政部门（即劳动局）投诉后，若认为劳动局未依法履行职责或处理不当，劳动者有多种途径进行进一步投诉或申诉：

　　1.劳动者可以向上一级劳动部门投诉，这是上级对下级进行监督的一种有效方式。

　　2.劳动者还可以向本级人民政府投诉，政府作为行政机关的监督者，有权对劳动部门的行政行为进行审查和监督。

　　根据相关法律规定，劳动保障监察员在履行职责过程中若存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或泄露商业秘密等行为，将依法给予行政处分；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

　　《劳动保障监察条例》第三十一条也明确规定了劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权时的法律责任，进一步强化了劳动者的法律保障。

　　三、劳动者如何解除劳动合同

　　劳动者解除劳动合同的步骤因情况不同而有所差异，但一般遵循以下流程：

　　1.提出解除劳动合同的一方可以是公司也可以是员工，双方均有权提出。双方应在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，这是解除劳动合同的前提。

　　2.用人部门应安排员工依照相关规定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。在完成工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

　　3.双方按照约定解除劳动合同，并在人力资源科出具解除劳动合同的证明。人力资源科还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　4.对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查，这是为了维护劳动合同的严肃性和法律效力。

　　《劳动合同法》第三十六条和第三十七条分别规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，以及劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的具体情形和流程。

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