法定节假日公司不放假？员工权益如何保障？

关于法定节假日公司不放假及员工权益保障的问题，摘要如下：，当公司在法定节假日不安排放假时，员工的合法权益需得到重视，员工的休息权是法定权利，企业应遵守相关法规，如遇特殊情况需调整，应与员工协商并确保合理补偿，员工可通过工会等渠道表达意见，企业则应建立有效的沟通机制，确保员工权益不受侵害，违反相关法规的企业将承担法律责任，保障员工权益是企业应尽的社会责任。

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导读：

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　　法定节日公司不放假，员工有权拒绝加班，这是法定节假日的休息权利。如果被迫加班，公司应支付不低于工资三百%的报酬。具体需要依据相关的法律规定。

　　一、法定节日公司不放假怎么处理

　　法定节日公司不放假，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益，具体如下：

　　1.如果公司在法定节假日期间安排员工工作，员工有权拒绝加班。这是因为法定节假日是全体员工共同的休息时间，员工有权享受这一权利。

　　2.若员工在法定节假日被迫加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障员工的休息权和获得劳动报酬的权利。

　　3.员工可以与公司进行沟通，明确表达自己在法定节假日不加班的意愿。

　　4.如果公司强行要求员工加班且不愿支付相应的加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

　　5.劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。

　　二、法定节假日不放假的法律规定

　　法律快车提醒，关于法定节假日不放假的法律规定，主要依据的是《劳动法》第四十四条。

　　1.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中第三项即为“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

　　2.它要求用人单位在安排员工法定节假日工作时，必须支付高额的加班工资，以此作为对员工牺牲休息时间的一种补偿。这一规定也体现了国家对劳动者合法权益的保护和尊重。