单位企业必须为员工缴纳五险吗？权威解读来了

单位企业必须为员工缴纳五险，根据权威解读，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业必须为员工缴纳的基本社会保险，这是保障员工权益、维护社会公平的重要举措，企业必须履行缴纳五险的责任，员工也应当享受相应的社会保障待遇。

导读：

单位企业必须给员工缴纳五险。根据我国法律，五险是法定社会保险制度，企业招聘员工时需办理社保登记并按比例缴费，是保障员工权益的法定义务。

　　一、单位企业必须给员工缴纳五险吗

　　单位企业是必须给员工缴纳五险的。这是根据我国相关法律法规的规定明确要求的。

　　1.五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保险制度，旨在保障劳动者的基本生活权益。

　　2.企业在招聘员工时，应当为员工办理社会保险登记，并按照规定的缴费比例为员工缴纳社会保险费用。这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

　　因此，法律快车提醒，对于劳动者而言，在选择工作单位时，有权要求单位为其缴纳五险。

　　二、五险一金具体包含哪些

　　五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

　　1.养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

　　2.住房公积金则是为了帮助员工解决住房问题而设立的一项福利制度，虽然它不是法定的，但很多单位为了吸引和留住人才，也会选择为员工缴纳住房公积金。