法定节假日加班安排全攻略：合规省成本增效率

本文介绍了法定节假日加班安排的全攻略，旨在帮助企业和员工合规安排加班，节省成本并提高工作效率，通过遵循相关法律法规，合理安排加班时间和补偿机制，可以有效避免纠纷和提高员工的工作积极性，本文还提供了一些实用的建议，帮助企业和员工更好地应对节假日加班问题，促进企业和员工的共同发展。

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导读：

法定节假日安排加班，用人单位需与工会和劳动者协商，且加班时间受限。标准工时制员工每日加班不超1小时，法定节假日加班应支付300%工资，不可用调休替代。

　　一、法定节假日怎样安排加班

　　在法定节假日，如果因生产经营需要安排员工加班，用人单位需遵循严格的规定，具体如下：

　　1.对于实行标准工时制的员工，用人单位在安排加班前应与工会和劳动者进行协商。加班时间一般每天不得超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

　　2.若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，该加班不能用调休来替代，而应支付不低于工资的300%作为加班费。

　　这一点明确了法定节假日加班的基本原则，即加班需支付高额加班费，而非简单的调休。

　　二、法定节假日加班有何规定

　　法律快车提醒，法定节假日加班的规定具体而严格。

　　1.对于综合计算工时制的用人单位，如果在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，这部分超出的时间被视为加班，且同样不能以调休处理，而应支付不低于工资150%的工资报酬。

　　2.法定节假日工作的，也属于加班，且不能用调休替代，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3.对于实行不定时工作制的劳动者，他们在法定节假日工作才被视为加班，加班费支付标准同样为不低于工资的300%，且不能用调休处理。

　　这些规定确保了劳动者在法定节假日的合法权益不受侵害。

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