公司不办理退工手续是否违法？员工权益如何保障？

公司不办理退工手续可能违法，涉及违反劳动法和劳动合同法的相关规定，员工权益可通过法律途径保障，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，员工应了解自身权益，依法维权，摘要字数控制在100-200字以内。

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导读：

公司不办理退工属违法行为。员工达退休年龄或条件时，企业应及时办理退休手续。拒办或拖延，员工可协商、举报，劳动部门将责令改正，造成损害员工还可索赔。

　　一、公司不办理退工违法吗

　　公司不办理退工是违法的。当员工达到退休年龄或符合退休条件时，企业有责任及时为其办理退休手续。如果企业拒绝或拖延办理，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益：

　　1.员工可以尝试与企业协商，明确要求企业尽快为其办理退休手续。

　　2.若协商无果，员工有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法责令企业改正其行为。若企业的违法行为给员工造成了实际损害，员工还有权要求企业承担相应的赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　这一规定进一步强调了企业办理退工手续的法律义务。因此，公司不办理退工不仅违背了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

　　二、员工索贿被辞退是否违法

　　员工索贿被辞退是不违法的。索贿行为不仅违反了法律法规，也严重违背了用人单位的规章制度。当员工索贿情节或金额达到公司制度规定的开除标准时，公司有权将其开除，且这种开除行为是合法的。

　　《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度”。索贿行为显然属于这一范畴，因此公司可以依法解除劳动合同。

　　法律快车提醒，索贿行为还可能触犯刑法，构成受贿罪，从而受到刑事制裁。因此，员工索贿被辞退不仅不违法，而且是维护企业规章制度和法律尊严的必要举措。

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