辞职后工资何时结清？法律明确规定来了！

关于员工辞职后工资何时结清的问题，法律有明确的规定，员工在离职时应按照公司规定的流程办理手续，并确保工资得到及时结算，根据相关法律规定，雇主应在员工离职时一次性支付应得的工资，不得拖欠，如果公司未能按时结清工资，员工有权依法维护自己的权益。

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导读：

辞职后一般可以立马结清工资。但具体需视情况而定，用人单位需预留合理时间处理手续，但拖欠工资时，劳动者可要求立即结清。若劳动关系因不正当手段维持或用人单位违法，劳动者可依法立即解除关系并要求结清。

　　一、辞职可以立马结清工资吗

　　辞职后，劳动者期望能够立即结清工资的心情是可以理解的，但实际上，是否能够立马结清工资取决于具体情况，具体如下：

　　1.一般来说，虽然劳动者有权要求用人单位在辞职时结清工资，但用人单位通常需要预留一段合理的时间来处理相关手续和财务安排。

　　2.如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权立即要求结清，并可以先尝试与用人单位进行协商。

　　但值得注意的是，如果双方劳动关系是基于暴力、威胁等不正当手段维持，或者用人单位有明确的违法行为，如不按合同约定支付工资，劳动者可以依法立即解除劳动关系并要求立即结清工资。

　　二、辞职结清工资的法律规定

　　法律快车提醒，关于辞职后工资的结清，我国有明确的法律规定。

　　1.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.《劳动合同法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　这些法律规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在辞职后能够依法获得应得的工资。

　　三、辞职后工资结算的方式

　　辞职后的工资结算方式通常遵循以下原则：

　　1.用人单位应根据劳动合同的约定和劳动者的实际工作表现来确定应支付的工资数额。

　　2.在双方协商一致或依法解除劳动关系后，用人单位应按照相关规定及时结清工资。

　　具体结算方式可能因用人单位的内部管理制度和财务流程而有所不同，但无论如何，都应确保劳动者的合法权益不受损害。

　　在实际操作中，劳动者可以通过书面通知、协商或法律途径等方式来要求用人单位结清工资。