被公司开除会影响未来求职吗？专业解析与应对建议

摘要： 导读：被公司开除一般不会影响以后找工作。用人单位辞退是对个人行为或表现的反应，非决定性因素。积极面对并提升自我，仍可脱颖而出。一、被公司开除会影响以后找工作吗　　被公司开除，对于许...

被公司开除一般不会影响以后找工作。用人单位辞退是对个人行为或表现的反应，非决定性因素。积极面对并提升自我，仍可脱颖而出。

　　一、被公司开除会影响以后找工作吗

　　被公司开除，对于许多劳动者而言，无疑是一个沉重的打击，事实上，被公司开除并不一定会对以后找工作产生决定性影响。

　　1.用人单位辞退劳动者，通常是对劳动者个人行为或工作表现的一种反应，但这并不意味着被辞退的劳动者在就业市场上就失去了竞争力。

　　2.如果劳动者能够积极面对被辞退的经历，从中吸取教训并努力提升自己的职业技能和素质，那么他们完全有可能在未来的求职过程中脱颖而出。

　　3.如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，以维护自己的合法权益。

　　因此，被公司开除并不等于就业死刑，关键在于劳动者如何对待这一经历以及他们后续的职业发展规划。

　　二、开除后如何申请劳动仲裁

　　法律快车提醒，当劳动者被公司开除且认为这一决定不公正时，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

　　1.准备相关材料：劳动者需要准备仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

　　2.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交材料并申请劳动仲裁。在提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。

　　3.仲裁委将开庭审理案件，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。

　　4.如果劳动者对裁决书不服，他们有权向法院提起诉讼以进一步维护自己的权益。同时，值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作。

　　三、开除赔偿金的计算方法

　　当劳动者被公司开除且符合赔偿条件时，他们有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　需要注意的是，在计算赔偿金时，劳动者的月工资应以其在被开除前十二个月的平均工资为准。如果劳动者存在过错行为导致被开除的情况，那么他们可能无法获得赔偿金或只能获得部分赔偿金。

　　因此，在具体情况下，劳动者应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。