被公司开除有赔偿金吗？详解劳动法规定与补偿标准

摘要： 导读：被公司开除可能会有赔偿金。但具体取决于开除原因，若公司违法或无故开除，需支付赔偿金。按《劳动合同法》，违法解雇应支付双倍经济补偿。一、被公司开除有赔偿金吗　　被公司开除，是否...

　　一、被公司开除有赔偿金吗

　　被公司开除，是否有赔偿金主要取决于开除的原因，如果公司违法或者无故开除员工，是有赔偿的。

　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这意味着，如果公司没有合法的开除理由或者违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。

　　二、赔偿金的计算标准和情形

　　法律快车提醒，赔偿金的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限以及月工资来确定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.在具体的赔偿情形中，协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除以及经济裁员等情况下，员工都有权获得相应的经济补偿金。

　　3.如果公司逾期给付经济补偿金，还需要额外支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。具体的计算方式如下：

　　(1)协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）。

　　(2)因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

　　(3)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）。

　　(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资。

　　(5)经济裁员经济补偿金等于工作年限乘以月工资。

　　(6)逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加上额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

　　三、用人单位无需赔偿的情形

　　尽管公司在某些情况下需要支付赔偿金，但在以下情形下，用人单位辞退员工是无需赔偿的：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度。

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　5.劳动合同无效。

　　6.员工被依法追究刑事责任。

　　在这些情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在上述行为或情况。如果用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。