员工受伤不能上班期间可以开除吗？专业解析用工风险与合法合规处理方案

　　一、员工受伤不能上班期间可以开除吗

　　员工受伤不能上班期间，用人单位一般是不可以开除员工的。

　　1.员工因工作受伤，在规定的医疗期内，是受到法律保护的。除非员工存在《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。

　　2.对于因伤不能上班的员工，用人单位应当给予必要的关怀和支持，按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。

　　二、员工不上班的处理方法

　　法律快车提醒，面对员工不上班的情况，用人单位应当首先了解员工不上班的具体原因。

　　1.如果是因为个人原因或家庭原因暂时无法上班，且未对工作造成严重影响，用人单位可以与员工进行沟通，协商解决方案，如调整工作时间、提供远程工作条件等。

　　2.如果员工长期不上班且无正当理由，用人单位应当依据公司规章制度和劳动合同法的规定进行处理。在处理过程中，用人单位应当遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

　　3.用人单位也应当加强内部管理，完善考勤制度，对于长期不上班的员工及时进行催告和处理，避免对公司运营造成不良影响。

　　三、劳动合同法相关规定

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　综上所述，对于员工不上班的情况，用人单位应当依据劳动合同法的相关规定进行处理，确保处理过程合法、公正、公平。