被公司开除后发现怀孕，如何依法维护自身权益

摘要： 导读：被公司开除后发现怀孕，劳动者可携怀孕证明要求单位继续履行合同。若遭拒，可选解除劳动合同并索赔双倍经济补偿金，按工作年限计算。一、被公司开除后发现怀孕怎么办　　被公司开除后发现...

被公司开除后发现怀孕，劳动者可携怀孕证明要求单位继续履行合同。若遭拒，可选解除劳动合同并索赔双倍经济补偿金，按工作年限计算。

　　一、被公司开除后发现怀孕怎么办

　　被公司开除后发现怀孕，劳动者可以积极采取措施维护自身权益，具体如下：

　　1.可以携带医院的怀孕证明，要求单位继续履行劳动合同。如果单位拒绝，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求单位双倍支付经济补偿金。

　　2.根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、试用期被公司辞退如何处理

　　法律快车提醒，试用期被公司辞退，劳动者首先需要了解单位辞退的原因是否符合法律规定。

　　1.根据劳动合同法的规定，试用期劳动者在特定情形下，单位可以解除劳动合同，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

　　2.如果劳动者没有这些情形却被辞退，那么单位应当支付经济补偿。

　　3.即使劳动者在试用期间存在可以被辞退的情形，用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者说明理由。

　　4.如果劳动者认为自己被不当辞退，可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、试用期被辞退赔偿标准是什么

　　试用期被辞退的赔偿标准主要取决于劳动者是否存在可以被合法辞退的情形。

　　1.如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，那么用人单位应当支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式与上文提到的被开除后发现怀孕的经济补偿计算方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果劳动者的月工资高于一定标准，向其支付经济补偿的标准将有所调整，且向其支付经济补偿的年限也有最高限制。

　　综上所述，劳动者在试用期被辞退时，应当了解相关法律法规，判断单位辞退的原因是否合法，并根据自身情况采取相应的法律措施维护自身权益。