离职未解除劳动合同的影响及应对指南

离职未解除劳动合同可能带来一系列不良影响，如影响个人职业发展、造成经济损失等，面对这种情况，员工应了解自身权益，及时与雇主沟通协商，确保合同妥善解除，本文提供应对指南，建议员工保持冷静，寻求法律援助，维护自身合法权益，提醒用人单位规范操作，避免产生不必要的纠纷。

导读：

离职后未解除劳动合同，会对员工产生不良影响。一方面，可能影响新单位入职，因劳动关系仍存，新单位或担忧法律风险。另一方面，阻碍社保转移、公积金提取等事务办理。

　　一、离职没解除劳动合同有影响吗

　　离职后未解除劳动合同，确实会对员工产生一系列不良影响，具体如下：

　　1.对于离职员工而言，未解除劳动合同可能意味着与原单位的劳动关系仍然存在，这会给员工在新单位入职时带来障碍，因为新单位可能会担心因此带来法律风险。

　　2.从实际操作的角度看，未解除劳动合同还会影响到员工的社保转移和住房公积金提取等事务的办理，因为这些过程通常需要提供解除劳动合同的证明或离职证明。

　　3.如果员工离职后未解除劳动合同，可能会遇到以下问题：

　　(1)用人单位可能会以此为理由克扣工资；

　　(2)社保转移和住房公积金提取因缺少相关证明而变得困难；

　　(3)新单位可能会因为担心潜在的法律风险而拒绝与员工签订劳动合同。

　　因此，离职后务必确保与原单位解除劳动合同，以避免这些不必要的麻烦。

　　二、未解除劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒，未解除劳动合同的法律后果是严重的。

　　1.根据相关法律法规，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　2.对于员工而言，未解除劳动合同还可能影响到其个人信用记录和职业发展。

　　例如，在申请贷款或信用卡时，银行或金融机构可能会要求提供离职证明或解除劳动合同的证明，以核实员工的就业状况。如果员工无法提供这些证明，可能会对其信用评估产生不利影响。

　　因此，无论是从用人单位还是员工个人的角度来看，未解除劳动合同都可能带来严重的法律后果和经济损失。