医疗期内合同到期，劳动者有权要求延续合同吗？

医疗期内合同到期，劳动者有权要求延续合同，在劳动者患病或者因工伤需要停工医疗期间，用人单位不得解除合同，医疗期满，劳动者如仍无法工作，有权要求合同延期，用人单位应与劳动者协商，按照相关规定进行合同续约或变更合同条款，保障劳动者合法权益是首要原则。

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导读：

医疗期内合同到期，劳动者有权要求延续合同。法律旨在保护劳动者医疗期权益，禁止用人单位单方面终止合同，合同应顺延至医疗期满或约定终止情形出现。

一、医疗期内合同到期,劳动者可以要求延续合同吗

医疗期内，如果劳动者的合同到期，其确实有权要求延续合同。根据相关法律法规的精神，旨在保护劳动者的合法权益，尤其是在其因病处于医疗期内时。

1.即便劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止合同，而应顺延至医疗期满或合同约定的终止情形出现。劳动者在医疗期内无法正常工作是出于身体健康原因，因此法律赋予了劳动者在此期间的特殊保护。

2.如果劳动者在医疗期内合同期满，法律快车提醒，且仍需停止工作治病休息，用人单位应继续履行原劳动合同至医疗期满。

3.若医疗期满后，劳动者仍需继续治疗，且按照相关规定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位还需按照相关规定办理退职或退休手续。

二、医疗期内解除合同需承担哪些责任

在医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，将需承担相应的法律责任。

根据相关法律法规，用人单位在劳动者医疗期内不得解除劳动合同，否则将视为违法解除。在此情境下，用人单位需承担以下责任：

1.支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

2.恢复劳动关系或继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同尚有继续履行的可能，用人单位应恢复与劳动者的劳动关系，并继续履行劳动合同。

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